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人力资源部部长职责描述(doc 3页)

所属分类:
岗位职责
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人力资源部,职责描述
人力资源部部长职责描述(doc 3页)内容简介
人力资源部部长职责描述内容提要:
职责与工作任务:
职责一
职责表述:负责拟定组织结构改进方案和人力资源战略规划,组织制定人力资源年度工作计划,并完成工作总结
工作任务
1、根据公司的发展规划,提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案
2、根据公司发展战略,负责组织制定人力资源战略规划,全面规划员工的梯队建设
3、依据人力资源战略规划组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划,并完成工作总结
职责二
职责表述:人事、培训
工作任务
1、负责公司人力资源调整、协调、联系处理有关人事事务、
2、负责制订修改完善公司内部人事管理有关办法,贯彻落实国家有关的人事政策
3、联系协调公司内部各部门间有关人事问题,主持有关人事会议
4、检查、联系、安排国家规定的有关岗位培训工作,根据公司的发展需求,制定招聘政策,组织实施招聘工作
5、为公司重大人事决策提供信息支持、参与公司重大人事问题的决策
1、负责公司人力资源调整、协调、联系处理有关人事事务、
2、负责制订修改完善公司内部人事管理有关办法,贯彻落实国家有关的人事政策
3、联系协调公司内部各部门间有关人事问题,主持有关人事会议
4、检查、联系、安排国家规定的有关岗位培训工作,根据公司的发展需求,制定招聘政策,组织实施招聘工作
5、为公司重大人事决策提供信息支持、参与公司重大人事问题的决策
职责三
职责表述:劳动、薪酬、考核管理
工作任务
1、制定、修改、完善公司内部配套管理办法
2、按照有关规定各董事会既定原则,结合公司经营情况提出公司薪酬调整意见
3、组织开展对员工的绩效考核,以及相关事宜的协调
4、审定月度劳动工资报表和工资造册,主持编制、核算工资定额
5、检查、协调劳动合同签订、变更及过程中的问题,联系劳动行政部门工作。
6、代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同
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