人力资源部部长岗位职责(doc 3页)

人力资源部部长岗位职责内容提要：
三、工作职责与任务
1．组织管理
1)各岗位工作说明书的制定；
2)编制管理者督导手册；
3)编制员工守则、劳动合同等基础管理制度。
2．员工聘用
1)人员增补
A.设定公司录用人员标准；
B.调查人员的职务分配状况；
C.准备公司招聘手续；
D.配合直线管理部门进行招聘工作。
2)性向分配
A.在职务说明书中设定记录能力和条件档；
B.设定职位异动计划；
C.设定自动申请制度和程序；
D.对申请升级和抱怨不满者实行审查。
3)人事考核
A.设定符合职务的能力条件；
B.设定各职务的考核标准；
C.建立个人人事档案。
4)晋升
设定各种职务晋升考核标准、考核方法和待遇
3．就业管理
1） 维持秩序
A.编制管理者督导手册；
B.人事考核中的行为要素细分化。
2） 劳动条件
A.制订出退勤制度；
B.制订各种休假制度。
4．教育开发
1） 拟定年度培训计划；
2） 根据管理、监督层的职务需要进行培训；
3） 培训方法与培训效果的评估。
5．薪资管理
1） 对生产、管理、营销不同的体系完善与之相对应的工资制度；
2） 设定与绩效、能力相一致的薪资；
3） 根据公司的发展状况，对现有薪资体系进行调整；
4） 研讨对公司有贡献员工的退休金制度。
6．福利保健
制订福利政策和计划
7．人事事务
1） 建立人力资源信息系统；
2） 人事管理的合理化。
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