人力资源部外派人员管理主管岗位职责(doc 2页)

人力资源部外派人员管理主管岗位职责内容提要：
工作职责:
1.负责建立和完善集团公司外派人员管理制度并监督执行
2.负责建立和完善集团公司外派人员薪酬制度、考核制度并监督执行
3.负责建立和完善权属公司经营班子任免选拔制度并监督执行
4.负责帮助权属公司制定总经理的薪酬制度、考核制度并监督执行
工作内容:
1.参与编制并执行集团公司外派人员管理制度
2.参与编制并执行集团公司外派人员薪酬制度、考核制度
3.组织实施外派人员绩效考核工作
4.根据绩效考核结果拟订外派管理人员薪酬发放方案
5.参与编制权属公司经营班子任免选拔制度，并负责实施
6.指导权属公司建立和实施总经理薪酬制度和考核制度，并对结果备案
7.为外派人员、权属公司经营班子建立候选人档案和管理档案
8.完成直接上级交办的其他工作
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