人力资源部部长岗位职责(doc 3页)

人力资源部部长岗位职责内容提要：
工作职责：
1.负责部门内部管理工作
2.负责建立和完善集团公司人力资源管理体系, 满足集团公司用人需求
3.负责提高集团公司员工的个人素质、业务能力和工作积极性
4.负责指导权属公司提高人力资源管理水平
5.负责推动企业文化建设，建立积极向上的企业文化
工作内容：
1.组织编制、完善集团公司各项人力资源管理制度和方案
2.组织编制和执行集团公司人力资源规划
3.组织执行集团总部人力资源管理制度，监督权属公司人力资源制度实施情况
4.组织制定和实施集团总部薪酬制度，绩效考核制度、培训计划
5.组织执行外派董事、监事的选拔、任免工作
6.组织制订外派董事、监事的薪酬制度，绩效考核制度，并组织实施
7.审核权属公司经营班子的招聘任免事宜
8.审核权属公司总经理的薪酬制度、绩效考核制度，并监督实施
9.指导、监督权属公司人力资源管理工作
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