人力资源部培训科科长职务说明书(doc 4页)

人力资源部培训科科长职务说明书内容提要：
工作概要：
以人力资源开发与管理方面现有薄弱环节为重点，开展调研工作，以《人事简报》的形式做好公司各级领导的参谋。协调集团建立专业职位任职资格评审制度，完成各年度职称评审，在公司范围内完成本年度体检工作。有效监控职工健康情况，行使医疗管理职权。完善有关管理制度。统一指导、协调和管理公司各单位培训工作，完成全年各项工作计划，以不断改进的方式研究、规划、设计公司内培训工作，提高公司竞争（人才优势），在市场经济条件下为公司建立潜在人才库，从而提高企业的竞争力
工作职责：
统一指导，协调和管理公司各单位培训工作
致力于培训体系的基础建设：公司内部培训队伍的建设和计算机管理（培训库），及管理咨询的其他工作
对公司各部门开展培训工作并进行指导、监督和检查
制定公司年度培训计划及预算计划
处理雇员离职、人才交流、下岗分流、再就业等人事变动事宜
归口管理“职工教育费”及“教师劳务费”
组织实施培训项目，并对培训结果进行评估，归档，提出人员使用的建议
对5～6项重点项目进行调研
开展年度职称评审工作
组织年度职工体检工作

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