某企业薪酬福利专员岗位职务说明(doc 3页)

某企业薪酬福利专员岗位职务说明内容提要：
工作职责
1.为了保证员工能够获取正常的利益，进行薪酬管理
——收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议
——制订并实施薪酬管理制度
——汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息，制作工资变动单，送交财务部门，统一进行公司的核发
2.为了使员工能够得到持续的激励，增强公司的凝聚力，负责福利方面的有关工作
——制订公司的各项福利制度
——收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议
——实施各项福利制度
3.为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作
——参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门总监实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作
——协助部门总监进行e-HR平台的搭建
——协助部门总监建设企业文化
——在部门总监的指导下，进行其它事务性工作

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