您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 岗位职责 >> 资料信息

人力资源部配员主管岗位职责(doc 2页)

所属分类:
岗位职责
文件大小:
69 KB
下载地址:
相关资料:
人力资源部,主管岗位职责
人力资源部配员主管岗位职责(doc 2页)内容简介
人力资源部配员主管岗位职责内容提要:
职位目的(存在的理由,限制和目标)
  为了促进公司人才的合理流动,达到各类人员的最优化配置,在公司人力资源发展规划的指导下,草拟招聘方案、发布招聘信息,组织人员甑选,办理聘用手续,为公司日常经营提供人力资源保障。
操作层面:
·负责草拟员工招聘管理标准与流程,确保标准科学、合理,操作性强;
·根据各单位人员需求信息,整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案,为人员招聘提供可靠的依据;
·草拟招聘方案,与招聘单位或广告媒体、中介机构联系,发布招聘信息,确保方案的可操作性;
·管理求职咨询及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求;
·组织招聘面试和相关测试,进行必要的背景调查,提出拟聘建议,确保能力素质符合要求;
·办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续,确保手续完备、及时;
·指导、监督分/子公司招聘工作,确保招聘工作的规范、有序
..............................