人力资源部培训中心主任岗位职责(doc 2页)

人力资源部培训中心主任岗位职责内容提要：
工作职责
1.为了保证培训工作的制度化、规范化，进行培训体系的搭建
——进行市场调研，了解培训市场的发展状况
——建立培训体系的相关工作，并按照公司业务发展方向不断完善培训制度
——进行培训计划和预算的制定
2.为了保障员工素质的不断提升，实施培训体系
——开展培训需求调研，并分析调研结果
——在年度培训计划的框架下，根据调研结果设置培训计划
——负责课程设置以及安排或联系聘请讲师
——安排培训场地以及组织人员参与培训
——承担一部分课程的培训工作
3.为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作
——参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门总监实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作
——协助部门总监进行e-HR平台的搭建
——协助部门总监建设企业文化
——在部门总监的指导下，进行其它事务性工作
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