人力资源部绩效助理岗位职责(doc 2页)

人力资源部绩效助理岗位职责内容提要：
职责与工作任务：
职责一
职责表述：负责各种规划与方案的设计
工作任务
1、参与制定公司的人力资源发展规划。
2、负责员工的职业生涯发展规划的制定
3、负责人员招聘流程设计
4、负责人员培训流程设计
职责二
职责表述：负责员工招聘及相关工作
工作任务
1、负责人员招聘的筛选、面试和笔试。
2、负责人员招聘档案的建立
职责三
职责表述：负责员工培训及相关工作
工作任务
1、负责对新员工进行培训
2、负责评估培训需求，安排培训计划，评估培训效果
3、负责与培训相关的准备工作和保障工作，并负责与培训相关物资的采购与管理

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