您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 岗位职责 >> 资料信息

公司人力资源管理结构与其岗位职责描述(doc 9页)

所属分类:
岗位职责
文件大小:
72 KB
下载地址:
相关资料:
公司人力资源,人力资源管理,管理结构,岗位职责描述
公司人力资源管理结构与其岗位职责描述(doc 9页)内容简介

公司人力资源管理结构与其岗位职责描述目录:
一.人力资源管理部组织机构图
二.一句话职务说明
三.人力资源部各职务详细岗位职责描述
1.人力资源总监(CMO)
2.人力资源经理
3.人力资源经理助理
4.人力资源专员
5.招聘主管
6.员工培训与发展主管
7.培训师
8.绩效考核主管
9.薪酬福利主管
10.员工记录主管

 

公司人力资源管理结构与其岗位职责描述内容提要:
1.经理助理:主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作,例如本部门的员工签到打卡等等
2.人力资源专员:主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。
3.招聘主管:负责人力资源的具体招聘工作
4.员工培训与发展专员:负责员工的岗前培训和职业生涯规划
5.绩效考核主管:负责公司员工的绩效考评工作
6.薪酬福利主管:主管公司薪酬福利制度的建设与实施工作,办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金
7.薪酬分析师:研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。
8.员工记录主管:创建、维护公司
……
人力资源经理
岗位职责:(具体工作)
(1)参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
(4)根据部门人员需求情况,提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
(5)与员工进行积极沟通;
(6)制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
(7)根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
……
10.1.员工记录主管
职位要求:
◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法;
◆人力资源管理理论基础扎实;
◆熟练使用办公软件。
◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神;
◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。


..............................