行政人事部部长岗位职责(doc 4页)

行政人事部部长岗位职责内容提要：
职责与工作任务：
职责一
职责表述：负责制定并实施行政人事部工作计划
工作任务
1、制定行政人事部年度、月度工作目标及工作计划
2、组织实施部门内部的工作计划，实现工作目标
职责二
职责表述：制定公司的人力资源规划并组织实施，为重大人事决策提供建议和信息支持
工作任务
1、根据公司发展战略组织制定人力资源规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设
2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
3、对公司重大人事问题提供建议
4、根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
5、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
职责三
职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
工作任务
1、在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐
2、根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作
3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
4、负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作，组织公司员工的考核工作，建立员工考核档案
5、负责组织公司员工的职称评定工作
6、负责制定公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬
7、负责有关人事调动、户口管理等事宜
8、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜
9、建立公司内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态
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