人事部经理岗位职责(doc 2页)

人事部经理岗位职责内容提要：
（二）主要责权　
１、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。　
２、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划。  　
３、根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。
４、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育及训练。 　
５、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。    　
６、经与各单位主管会商后，拟订每一职位的工作标准及其所需资格、条件以求量才适用。
７、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研订合理的员工待遇办法。    　
８、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。　
９、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。     　
１０、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属员间工作的联系与配合。   
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