人力资源部聘用管理岗位职责(doc 2页)

人力资源部聘用管理岗位职责内容提要：
职责：
1、依据公司经营会议决定，负责组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免等事务性工作；
2、制定招聘方案、经费预算；
3、审核、分析招聘成本、费用；
4、组织实施经批准的招聘方案；
5、建立、更新招聘考试、测试题库；
6、主持招聘面试，提出面试意见；
7、办理录用手续；
8、办理新员工入职手续；
9、协调新员工入职培训事宜；
10、办理内部派遣手续；
11、审核内部派遣费用；
12、受理、核实员工辞职申请、理由；
13、负责一般员工辞职面谈；
14、辞职手续办理；
15、制作、发放录用、调动、辞职文件及公告；
16、完成部长安排的其它工作；
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