人事测评培训讲义(ppt 33页)

人事测评培训讲义目录：
1、为什么要进行人事测评
2、什么是人事测评
3、人员测评的历史与现状
4、人事测评的基本方法
5、各类测评方法的评价
6、常见的面试错误
7、面试的步骤
8、面试应注意的要点
9、受试者应注意的方面
10、什么是结构化面试
11、……

 

人事测评培训讲义内容提要：
什么是人事测评：
举例：有4个人一同等电梯，稍后电梯门一打开，却有一个人没有进去。你认为这个人可能是因为什么原因没有进去？
选择：A，他在等人；  B，电梯客满；C，有讨厌的人在电梯中，故意错开
解释：A，理智型，往往能选择有利自己的朋友，但也能顾虑到别人的立场。B，能抑制自己的情感，不会任意耍性子，即使对方无理，也会按捺性子不发脾气。C，喜怒易形于色，对喜欢的人往往能和颜悦色，情绪不对劲就会翻脸。
……

常见的面试错误：
轻易判断
强调负面信息
不熟悉工作
雇佣压力
求职者次序错误
非言语行为
性别与着装
……

测验的类型：
认知能力测验
智力测验
特殊能力测验
运动和身体能力测验
个性和兴趣测验
成就测验

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