人力资源测评指标的设计与选择(ppt 50页)

人力资源测评指标的设计与选择目录：
一 测评内容的确定
二 测评指标的设计与选择
三 指标的操作化
四 测评指标举例
五 评定标准的设计 

 

人力资源测评指标的设计与选择内容提要：
什么是测评内容：
测评内容就是测评的具体对象
测评内容的确定与测评的目的有关
测评内容的选择需要理论依据
测评内容的选择是影响测评结果准确性的重要因素
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内容的筛选：
诊断和鉴定性的测评内容主要考虑准确、完整
预测性的测评内容主要考虑与效标的关联性。
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关键绩效指标（KPI）：
关键绩效指标主要针对工作绩效
KPI是组织内部自上而下的分解过程，与组织目标保持一致
KPI应该能够反映工作的核心特征和价值

 

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