人力资源部考核主管岗位职责(doc 2页)

人力资源部考核主管岗位职责内容提要：
二、岗位工作概述
负责全公司的人事考核工作；负责公司年度经济责任制的制定及月度经济责任制完成情况的统计及月度奖金的核发。
三、工作职责与任务
1、人事考核
1)制订年度人事考核方案；
2)设定符合职务的能力条件；
3)设定各职务的考核标准；
4)汇总整理员工人事考核档案。
2、晋升
设定各种职务晋升考核标准、考核方法和待遇。
3．就业管理
人事考核中的行为要素细分化，制订各种奖、惩措施及资格。
4．经济责任制
1)制订全公司年度经济责任制指标和年度奖金预算；
2)汇总整理月度全公司经济责任制指标完成情况；
3)根据经济责任制完成情况和部门奖励系数拟定月度奖金发放水平；
4)根据总经理办公会讨论结果核发各部门月度奖金。
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