绩效考核推进实施及结果运用(ppt 23页)

绩效考核推进实施及结果运用内容提要：
如何发挥绩效考核的最大功效：
绩效考核的根本目的，是建立一种反馈机制。只有把考核的结果与人力资源管理决策挂钩，才能真正改变人们的行为，帮助组织获取竞争优势。
……

管理大师杜拉克：
有效的管理者，并非为工作而工作，而是为成果而工作；
期望于我的是什么？
我能贡献的是什么？
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考核结果的一种运用方法
A（优秀）——
B（良好）——
C（称职）——
D（不足）——
E（不胜任）——

 

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