薪酬体系设计方案概述(ppt 43页)

薪酬体系设计方案概述目录：
1、薪酬体系概述
2、薪酬体系设计方案
3、过渡实施

 

薪酬体系设计方案概述内容提要：
绩效奖金＝标准奖金基数×个人绩效评估系数
标准绩效奖金基数＝岗位年薪数×各岗位系列拆分比例
个人绩效评估系数＝个人绩效评估系数×a1+部门主管绩效评估系数×a2＋集团整体绩效评估系数×a3
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试用期人员：
一般进入到岗位的’进入阶段’，特殊性人员可进入发展或适岗阶段，但需两级主管批准；
试用期后由上级主管对任职者进行适岗性评估，再确定该员工的新岗位工资
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后期实施计划：
第一步：整体性的薪酬体系宣讲
第二步：员工工资沟通：以部门为单位，由二级主管、直接主管及人力部门共同组织对员工进行沟通
第三步：薪酬体系修订与实施：本月25日实施新的工资体系。

 

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