人力资源部经理岗位职责(doc 2页)

人力资源部经理岗位职责内容提要：
职位目的：
　　组织开展人员招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源开发与管理工作，合理配置人力资源，提升人力资源综合素质和管理效能，为实现公司各项战略目标提供人力资源保障。
应负职责：
1、制度拟订。根据省公司的总体规划 ，承担市公司的人力资源的总体规划和相关人事管理规章制度的拟定，并及时修订和完善。
2、健全公司激励报酬体系。根据省公司下达的工资总额情况，制订公司劳动工资计划，建立员工激励、约束机制和薪酬制度，并组织实施。参与公司考核指标体系和目标责任制的制订。
3、用工管理  根据人力资源需求编制劳动用工计划，办理招聘、面试、考核、录用及员工日常人事调配等工作，满足公司人力需求。
4、年度考核 组织实施员工年度考核；负责员工岗位胜任能力的确定、指导、督促等日常考核工作；
5、干部考核 组织公司干部考察、选拔、培养、交流、奖惩和职务任免工作，促进公司领导干部队伍建设。
6、员工职业生涯规划 帮助员工制定职业生涯规划，推动公司员工职业发展。
7、档案管理 建立公司员工档案管理，并规范公司劳动合同管理办法。
8、教育培训。根据公司业务发展需求，组织员工培训，提高员工工作技能，并组织公司员工专业技术职务资格的聘任工作。
9、外事工作。协助省公司办理因公出国审批、办照、签证等手续。
10、员工住房改革的实施工作。根据总部及省公司住房改革政策，负责公司职工住房改革的审核工作。

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