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中国平安招聘手册(ppt 76页)

所属分类:
招聘面试
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中国平安招聘,招聘手册
中国平安招聘手册(ppt 76页)内容简介

中国平安招聘手册目录:
1、人员招聘
2、人员配置
3、人员发展
4、绩效评估与报酬
5、组织与岗位设计

 


中国平安招聘手册内容提要:
正式员工:
(1)相貌端正,身体健康(无明显残疾、缺陷及严重疾病),原则规定男士身高1。70米以上;女士身高1。60米以上。
(2)政治历史清白,无任何不良记录,须由两名有正当职业、户口在当地的人士提供书面担保;
(3)年龄35岁以下,本科,原则上应具备大专以上学历。对于从事金融保险业务所需岗位技术工作5年以上,且常住户口在当地的,可以适当放宽学历条件;高级管理人才、规划决策人才或技术人可适当放宽年龄。但超过40岁以上者必须经总公司组织人事部考核,报总公司总经理室审批同意
……

内部举荐制度:
一、总则
为增强平安员工参与公司管理的意识,保证内荐人才的整体素质,以适应和推动公司业务高速、稳步地发展,特制定本制度。
二、举荐原则及要求
1、所有公司内部员工举荐人员,均纳入本制度管理;
2、公司按统一标准(招聘政策和招聘计划)考虑被举荐人,不再另行制定标准
3、举荐者应按内部举荐要求进行人员推荐,否则人事部不予考虑;
……

招聘成本指招聘活动中付出的行为费用,包括广告费、差旅费、会议费、活动费。
招聘成本在每年招聘计划确定后有个基本的预测。成本预算方法:
通过渠道分析方法:
(1)渠道分析:上年度什么类型的人通过什么渠道招到的,这种渠道的费用情况;
(2)本年度计划中这种渠道的费用标准需通过什么渠道招聘;比例如何?
(3)进行推算。


 


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