人力资源部绩效薪酬专员岗位职责(doc 4页)

人力资源部绩效薪酬专员岗位职责内容提要：
职责：
1.拟制、完善绩效管理体系方案，实施员工绩效管理。
2.开发各种绩效考核技术，为各部门提供绩效考核支持。
3.组织考核者绩效管理培训，提高考核者考核技能。
4．组织和督导实施员工绩效考核，对考核结果进行合理控制。
5．拟制、实施公司考勤制度，严格员工工作纪律。
6．填报公司月度考勤统计报表，做好与薪资接口。
7．拟制、完善公司薪酬设计方案和激励体系，提高员工满意度。
8．审核薪资报表，保证发放准确性。
9．编制月度、季度、年度薪资、奖金报表，上报公司总经理、政府主管部门。
10．实施成本分析，改善薪资结构和激励体系。
11．完成上级临时交办的其它工作。
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