人力资源部部门各职务描述汇总(doc 11页)

人力资源部部门各职务描述汇总目录：
一、副部长
二、薪酬专员
三、招聘专员
四、培训专员
五、员工关系专员

 

人力资源部部门各职务描述汇总内容提要：
副部长
应负责任：
1、根据国家相关人力资源管理政策、规定和方针，结合本公司的具体情况制定本公司的人事管理政策。
2、实施并监督公司人力资源管理体系、制度。
3、制定本部门的工作目标和工作计划，合理安排本部门的工作进度。
4、对本部门员工的工作实施监督、控制及考评。
5、负责审核人员补充计划、人员异动申请、培训计划、调薪及定薪单。
6、负责本部门质量体系有关程序的控制、实施。
7、负责职责范围内的内外部协调工作。
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招聘专员
应负责任：
1、根据企业与部门业务发展要求，制定招聘计划，策划招聘活动，招聘各类人才。
2、组织转正考核，并拟定转正通知。
3、根据公司有关规定，办理员工异动有关手续。
4、根据职责的变化及调整对新岗位进行分析，组织制定岗位说明书。
5、根据公司人员流动情况及外部环境作出招聘年度分析报告。
6、根据招聘及人员流失情况，建立、完善人才储备库及离司人员库。
……
员工关系专员
应负责任：
1、根据相关规定办理员工劳动、聘用合同的签订、续签手续，管理各类合同并按规定办理年检。
2、根据公司规定为员工办理养老保险金
3、及时更新和维护企业的员工档案。
4、负责劳资协调、劳资纠纷、集体谈判等事宜
5、根据程序文件要求，组织实施员工需求调查及满意度调查，并根据调查结果撰写分析报告，提出员工满意度改进方案。

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