人力资源部招聘及培训专员岗位职责(doc 2页)

人力资源部招聘及培训专员岗位职责内容提要：
职位目的（存在的理由，限制和目标）
　　为了实现人员的最优化配置，达到各类人员的最优化配置，在公司人力资源发展规划的指导下，草拟招聘方案、发布招聘信息，组织人员甑选，办理聘用手续，为公司日常经营提供人力资源保障，同时提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展，在人力资源规划的指导下，建立公司培训体系，确保人力资源支持体系为公司经营发展提供保障。
操作层面
1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化企业的人力资源状况；
2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作正常有序开展，并监督培训的实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；
3、进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质
4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；
5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；
6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保手续完备、及时；
7、完成上级主管领导交办的其它临时性任务
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