工作分析的意义与应用(doc 6页)

工作分析的意义与应用目录：
一：工作分析的基本概念
二：能力与职业的匹配
三：个性与职业的匹配
四：工作分析的意义
五：工作分析的信息调查研究
六：工作分析的程序
七：工作分析的应用

 

工作分析的意义与应用内容提要：
工作分析的概念：
工作分析是了解、研究各项职务的任务、性质、责任、要求、特点，确定该职务对任职者的具体要求的过程。包括对该项职务的工作内容和任职资格的描述、研究和确定
工作分析：完整确认工作整体，全面收集和综合分析有关于该项工作的各种信息的一系列活动。工作分析提供关于特定工作的性质和要求的信息.
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个性与职业的匹配：现实型
个性特点：具备机械操作能力或体力，适合与机器、工具、动植物等具体事物打交道。
环境特点：要求明确的、具体的体力任务和操作技能，人际要求不高。
职业特点：熟练的手工和技术工作，运用手工工具或机器进行工作。
适应的职业：工程师、操作X光的技师、飞机机械师、无线电报务员、自动化技师、电工、鱼类和野生动物专家、机械工、木工等。
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从员工招聘方面来看，工作分析能提供的信息包括工作内容和任职的资格条件方面的资料，这些与工作描述和工作说明书有关的信息实际上决定了组织需要招聘什么样的人来从事此种工作。同时，工作分析也可以用作确定和实施选择侯选人的遴选工具。
从员工培训方面来看，通过工作分析得到的工作说明书指明了各项工作所需要的技能，据此可以设计组织的培训计划和人力资源开发计划，包括评估培训的需要，选择培训方式和衡量培训对工作绩效产生的效果。这是因为，工作分析以及作为工作分析结果的工作描述和工作说明书显示出了工作本身要求员工具备哪些技能，从而也就很自然地能够了解要对员工进行何种技能培训。

 

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