浅析公务员薪酬制度改革(ppt 52页)

浅析公务员薪酬制度改革目录：
1、薪酬制度的建立
2、公务员工资
3、公务员加薪调查
4、公务员加薪的理由
5、公务员整体工资水平偏低
6、公务员整体工资水平
7、公务员工资增长速度缓慢
8、公务员工资结构失衡
9、公务员工资制度的调控能力不强
10、推进公务员工资制度改革的构想
11、……

 

浅析公务员薪酬制度改革内容提要：
公务员工资：
公务员工资制度遵循以下原则:
正常增资原则
平衡比较原则
物价补偿原则
法律保障原则
公务员工资实行职级工资制，其构成可分为:
职务工资
级别工资
基础工资
工龄工资
……

公务员工资制度的激励作用乏力：
从外部公平看，现行公务员工资制度未能发挥吸引人才和激励竞争的作用。
从内部公平看，现行公务员工资水平未能充分体现个人价值。没有与职务评价挂钩、没有真正与个人绩效挂钩，导致机关内部“平均主义”严重。
从个人公平看，由于正常增资机制不完善，致使公务员实际工资增长缓慢，难于满足公务员日益增长的物质生活需要。
……

薪酬与职级改革的另一重点就是下放和精简职能。其主要特色如下：
容许个别部门和机构在制定和管理各自的薪酬制度上享有相当大的自由度。
除了要符合由中央制定的薪酬政策和议薪准则外，还必须受财务负担能力和预算规范所约束。
继续由中央独立处理高级公务员的薪酬事宜。
采取措施简化津贴制度：合并或取消现行津贴，并把现行津贴转为非实报实销的津贴（也就是有资格领取津贴的员工可自动获发放津贴）。

 

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