绩效考评与员工能力发展项目建议书(ppt 26页)

绩效考评与员工能力发展项目建议书目录：
1.项目背景
2.主要问题分析
3.具体步骤
4.工作计划
5.新华信工作流程
6.项目成员组成
7.工作方式
8.方法论
9.附件一：合作协议
10.附件二：保密协议
11.附件三：工作人员背景

 

绩效考评与员工能力发展项目建议书内容提要：
联合基因的发展目标是世界一流公司，发展速度不是由自己控制的，而是由市场决定。如果和我们同类的公司发展速度很快，我们的技术优势不能充分发挥，我们将面临残酷的市场竞争，超千亿的目标就难以实现，所以联合基因考虑的管理平台必须是建立世界一流公司。
联合基因长时间的超常速度发展要求联合基因具有优秀人才的造血功能，并且保持相当快的造血速度，这样才能支撑集团的发展，不致于形成管理的真空或瓶颈，把技术的长处拖死。而且，联合基因行业的特点，要求管理人员具有一定的专业知识，这类人才需要有一定的锻炼周期。
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现状范围：
了解高科技行业考评激励的动态：研究薪酬福利水平、增长水平、相关行业对本行业的影响
联合基因现行考评激励体系的总体原则
联合基因现行薪酬福利的组成
不同层次工作人员对现行薪酬福利的看法
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方法论—弹性福利计划：
住房（随着房改体制的实施逐步减少）
国外或国内旅游计划
公司与个人联合购车计划
额外休假制度
学费资助计划
职工文化生活福利
退休福利计划

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