综合部副经理岗位秒描述(doc 1页)

综合部副经理岗位秒描述内容提要：
负责人力资源开发和管理：
1、人事管理：负责员工的人事关系、档案管理；负责拟订人事方面内部管理制度；负责办理员工的社会保险和各类公积金；负责请假及加班申请批条备案；记录考核成绩等。
2、制定计划：根据市场发展战略和外部竞争环境的需要，制定人力资源计划，对为实现市场发展目标所需要的人力资源进行合理预测，对现有人力资源进行规划分析，并对可能的人事进退进行系统安排。
3、员工招聘：根据计划和部门发展需要，组织进行新员工的招聘和录用工作。
4、培训开发：根据中心的管理战略目标，结合各部门的实际情况，拟定、筹划中心员工的学习培训计划与员工个人发展设计及开发方案，并组织实施。
5、绩效考评：组织实施绩效考评工作，为员工升迁、免职、调任、加薪等人事决策提供参考指标和依据。
6、薪酬管理：组织实施薪酬管理制度；根据有关政策和薪酬制度，提出各类调整工资福利与奖励的建议，建立更有效的激励制度。
7、党群工会：负责党务、工会、妇联、计划生育工作；搞好工会财务工作；负责向工会委员会提出改善福利的意见和方案；协助做好员工的思想工作。
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