论平安招聘管理制度(ppt 24页)

论平安招聘管理制度内容提要：
首席面试人任职资格：
日常招聘：
首席面试人由各级人力资源部门负责人担任；
必要时可由各级领导班子成员担任；
人力资源部门授权用人部门负责人或人力资源部门工作人员
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招聘流程启动前的准备：
用人部门填写招聘申请执行单并审批
招聘专员或人力资源部门确定面试小组成员并明确首席面试人
用人部门和人力资源部门共同筛选确定参加面试的人选
……

材料上报审核：
审核的内容：招聘申请执行单；应聘者资料初审是否执行并符合规定；体检报告；核人综合报告及各面试人报告；测试及甄询报告。
招聘专员有权决定再次对应聘者进行面试、专项测试或甄询招聘专员签署审核意见。

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