为员工提供福利连续性方案(doc 5页)

为员工提供福利连续性方案内容提要：
Oberto说，尽管大多数员工没有注意到，但员工福利政策的过渡并没有停止。Agilent公司一直在致力于解决美国国内和国外的税收和法规问题。
“每个国家都有它自己关于员工福利的法规，而持有国外股份更是一个复杂的问题。在一些国家，决不允许员工持有国外股份，这就要求我们重新评估福利，以便作出公平的补偿。”他说，“解决这些问题需要一定的时间。”
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 Lucent（朗讯）科技公司的人力资源副总裁Roger W. Spence同意这一观点。在它从AT&T公司分立后的四年里，Lucent公司已经收购了33家其它公司，其中许多都是从其它公司分立出来的或者是合资企业。每次收购都涉及到与新的员工交流，讨论他们现有福利的处置措施以及Lucent公司的聘用方案。同时，自成立以来，Lucent公司一直在研究它自己的福利方案。
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Hewitt Associates公司的合并和收购顾问Perry Papantonis说：“在分立的过程中，计算福利变化的成本对人力资源部门来说，是首要问题之一。公司买卖是一个费时的过程，因此在决定实施新福利方案之前，新公司的雇主应事先计划好。提前一年进行都不算早。”

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