如何建立和谐的劳资关系与组织气氛(ppt 24页)

如何建立和谐的劳资关系与组织气氛内容提要：
ROLE OF HUMAN RESOURCES人力资源部的职责：
Communications  沟通
Employee Advocacy员工沟通媒介
Accountability  问责
Emphasis on Good Supervision 强调有效的监督
Urgent Problem Response 对问题迅速作出反应
Strong Ethics Program  严格执行职业道德规范制度
Recruitment–Development – Retention  招聘 – 发 展 人才挽留
Legal Compliance  遵守法规
Ensure a Safe Workplace  确保工作场所的安全
Integral Part of Management Team 管理团 队 的核心组 成部分
……

The Emerson Employee Opinion Survey 艾默生员工意见调查流程：
Critical Division and Plant  Continuous Improvement  Tool               它是分公司用以持续改善工作的主要工具
Jointly Analyzed by Plant / Division / Corporate ER Staff         由工厂/分公司/总公司员工关系部共同分析调查结果
The Climate Profile Score =  Accountability 组织氛围评分 =  问责
……

Focuses 重点：
Employee communication 員工沟通有关行动计划
Address to all requests, including requests which will not or cannot be met           回应员工所有要求, 包括不会或无法滿足的要求
Explain the action items, time schedule and the responsible persons/team           向员工解释行动项目﹐时间表和负责人员/单位

..............................