公司人力调配员工作细则(doc 66页)

公司人力调配员工作细则目录：
1、岗位职责
2、人事招聘管理
3、人事管理规章
4、合同签订签证工作
5、员工正式聘用合同书
6、薪资通知单

 

公司人力调配员工作细则内容提要：
工作权限：
1、招收录用员工、劳动合同的初审。
2、办理员工在本单位、同岗位合理异动。
3、受理和处理员工投诉事宜。
4、对员工的奖惩晋升提出建议。
5、合理处理员工出、缺勤有关事宜。
6、对本岗位工作及本部工作提出意见、办法及措施。
……

人事作业负责单位隶属于管理部 (科)，设科长一人 ，承上级之命 ，负责下列全盘人事业务 。
(一)依据公司业务需要 ，研究组织职责及权贵划分的改进方案 。
(二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额 ，并根据人力发展计划 ，筹划各项教育及训练。
(三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程 ，并确保其有效实施。
(四)经与各单位主管会商 ，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。
……

人员拨补申请作业程序如下
(一)各单位如须增补人员，先至人事科领取"人员拨补申请单"填妥后，汇人事科办理。
(二)人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内 ，其需要时机是否恰当等问题。
(三)人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作。
(四)人员拨补申请单经批示完毕后 ，均应转回申请单位 ，人事科凭副本办理。

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