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企业招聘广告范例(doc 17页)

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招聘面试
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企业招聘,招聘广告范例
企业招聘广告范例(doc 17页)内容简介

企业招聘广告范例内容提要:
当决定针对某一空缺职位招聘人员时,首先要做的就是针对这个职位建立一个人才库。人才库越大,人事经理的选择余地也就越大,选择合适的招聘渠道将达到事半功倍的效果。常用的招聘渠道有一下几种:
第一, 互联网。随着互联网的普及,越来越多的人选择上网找工作,上网招聘的人事经理也面临着一个日益庞大的网上人才资源库。调查显示,互联网正以惊人的速度赶超招聘会和报纸广告,成为人才交流的一大媒体。它的优势显而易见,廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势。当然,选择一家成熟、有影响力、服务好的网站非常重要。
第二, 广告。要招聘职位的类别决定你选择何种媒体,是地方性报纸还是某种专业性杂志。当招聘的是蓝领工人、办公室雇员和低层次管理人员时,地方性报纸往往是被选择的媒介,如《北京人才市场报》、《广州日报》等。至于专业雇员的招聘,则应在专业性杂志上刊登广告。例如,《计算机世界》上经常会看到招聘程序员的广告。除了选择合适的媒体,广告的设计还必须足以吸引读者的注意以及求职者对该工作的兴趣,使用一些有诱惑力、煽动性的词汇也不妨。
……

启动面试时可提出这样的问题,避开那些具体针对工作要求的实质性问题,这样会很容易开始谈话:
1. 我们这里难找吗?
2. 你带有简历吗?
3. 你是怎么知道这份工作和我们公司的?
4. 你希望从事什么样的工作?
5. 你对未来的老板有哪些期望?
6. 你希望从事什么样的工作?
……

以下问题帮你了解求职者的工作能力如何,是否适应职位要求:
1. 请介绍一下你的职业生涯。
2. 你自己认为你的教育(或工作)中的哪些方面最为关键?
3. 你最大的商业伙伴会如何评价你?
4. 你最大的商业对手会如何评价你?
5. 如果我们雇用了你,你希望看到我们公司实现的三个最高目标是什么?


 


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