控股公司待招职位内部竞聘活动策划书(doc 7页)

控股公司待招职位内部竞聘活动策划书内容提要：
活动目的：
1、充分利用联想大家庭内部人才市场所拥有的人力资源，为公司的重要岗位选拨到合适的人才。
2、营造公司重视人才，积极为员工的发展创造条件的文化氛围。为公司人力资源管理探索新的思路和方法。鼓励员工不断创新和自我提升，为公司注入新的活力。
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竞聘方式：
1、内部网站公开发布竞聘信息，并进行全程跟踪报道。
在公司内部网上公开发布竞聘信息，控股网站进行过程跟踪报道，营造氛围。
2、竞聘人筛选阶段由竞聘工作小组内部评估确定。
为确保竞聘过程的公平、公正，同时保护候竞聘人的权益。在筛选阶段采用竞聘人提交竞聘报告、实施素质测评、竞聘工作小组成员集体面试，共同决策的方式进行。
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竞聘活动程序：
1、发布竞聘公告。内容包括公司简介、竞聘岗位、职务、竞聘条件、报名时间、方式、要求等。
2、公司内部宣传动员。包括网站发布宣传文章、重点部门、公司召开动员会等方式
3、接受应聘者报名。
4、对应聘者进行初步筛选，剔除明显不符合要求的人选。
5、组织必要的专业能力测试及情景模拟考试，选出一定数量的候选人。
6、设计面试的指标体系和权重体系，组织竞聘工作小组成员成员对候选人进行综合面试（综合面试中，首先由应聘者陈述《投资管理部工作思路》的主要观点，然后评委提问，评委就其表现为其打分。）。

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