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公司地位、资源与价值链研究分析(ppt 21页)

所属分类:
人力资源战略
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公司地位,资源,价值链,研究分析
公司地位、资源与价值链研究分析(ppt 21页)内容简介

公司地位、资源与价值链研究分析目录:
一、战略能力分析
二、企业战略地位分析
三、资源与能力
四、资源、能力及竞争优势
五、核心能力与资源
六、什么使资源具有价值?
七、如何识别资源的价值
八、如何识别资源的价值
九、人力资源VS人力资产
十、资源的可模仿性曲线
十一、...........

 


公司地位、资源与价值链研究分析内容提要:
资源与能力
资源包括有形资产:
无形资产:声誉、品牌、技术知识、专利、商标、管理经验等
能力:是在公司生产活动的各个环节中有效运用公司的资产与人员创造价值的能力,是决定公司运作效率与效果的力量。
拥有资源并不意味着公司可以高枕无忧,稳操胜券。只有将资源运用到有效的战略之中,才能为公司创造利润。此外,公司必须以最优的方式去分配公司资源,正确地安排公司活动以实现预期的竞争优势。
……

核心能力与资源
独特性:资源或能力是否能够被模仿?
物质的唯一性。
路径依赖性:依赖于原有的资源才可以发挥作用;需要长期的积累。
因果模糊性:无法准确识别什么是有价值的资源,资源如何培育或生成。
经济威慑性:早期大规模投入构成进入壁垒。
持久性:这种资源维持多长时间会贬值?
专用性:谁能捕捉资源或能力所创造的价值?
可替代性:这种独特的资源或能力是否可能为其他资源胜出?
竞争优势:到底哪家公司的资源或能力更有价值?
……

人力资源VS人力资产
在伦敦股票市场中,市值前200名的企业中,其实际固定资产的价值只占市值的1/3。而在高科技企业中,实际固定资产的价值还不到企业市值的1/20。
企业无形资产更重要,无论这些无形资产可以归之于技术、品牌、经验等,但最终要归结到人的因素。
信息科技企业的资产格外灵活,你很难估计企业现在资产的价值。对信息技术等高科技企业的投资越来越象一场赌博。
如果员工只是为了获得收入,他们没有理由不为更高的薪酬而辞职。


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