木器营销系统的薪酬考核方案(doc 7页)

木器营销系统的薪酬考核方案目录：
一、木器销售部经理的工资标准和考核方案
二、销售区域经理的薪酬构成标准
三、提成计算方法：提成随当月工资一起兑现
四、木器安装人员的工资标准
五、木器销售管理部经理的工资标准和考核方案
六、木器办公室助理兼财务人员工资标准考核方案：
七、木器销售公司司机的工资标准核考核方案

 

木器营销系统的薪酬考核方案内容提要：
区域经理提成办法:.
1.1当月未完成预定的销售指标,按所管理店的销售回款额的0.2%提成.
1.2当月完成预定的销售指标，按所管理店的销售回款额的0.5%提成.
1.3超额当月预定的销售指标,超出部分按所管理店的销售回款额的0.8%提成.
……

营业员：
5.1工资构成：基本工资＋岗位工资+补助+提成
5.1.1基本工资标准为：350元/月 ，基本工资指出勤工资。
5.1.2岗位工资标准位：100元/月，公司将岗位工资定为考核工资
5.1.3驻京补助：10元/日，河北区域营业员无此补助
5.1.4交通补助：北京地区营业员公司每月给予50元，限额凭票按公司规定报销
5.1.5业绩提成工资，提成的标准的计算(附后).
……

销售区域经理的薪酬构成标准：
1.1工资构成：基本工资＋岗位工资+提成+补助
1.1.1基本工资标准为：700元，基本工资指出勤工资。
1.1.2岗位工资：500元/月，公司将岗位工资定为考核工资，其中业务指标考核工资为300元/月，管理考核工资为200元/月。月出勤不满15日无考核工资。25日以下发放50%的考核工资
1.1.3工龄补助：按鑫华新公司要求执行。

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