HR职场的必备手册(doc 8页)

HR职场的必备手册内容提要：
人事作业负责单位录属于管理部（科），设科长一人，承上级这命，负责下列全盈人事业务。
（一）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
（二）配合公司经营目标，依据人力分析及人为预测的结果，拟订人力资源发展计划人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。
（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
（四）经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。
（五）依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。
（六）制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。
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人事科组织关系：
（一）受秘书处主任指挥及监督，并向其直接报告。
（二）以诚恳友善态度与其他单位协调、联系，并就其所提出的有关本单位工作的询问、质疑予以解答。
（三）在权限内督导各部门有关人事事宜。
（四）为达成本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络
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人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即和行拟订招募计划，内容包括下列项目：
1．招募职位名称及名额；
2．资格条件限制；
3．职位预算薪金；
4．预定任用日期；
5．通报稿或登报稿（诉求方式）拟具；
6．资料审核方式及办理日期（截止日期）；
7．甄试方式及时各安排（含面谈主管安排）；

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