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企业员工培训章程分析(doc 25页)

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企业培训
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企业员工培训,章程,分析
企业员工培训章程分析(doc 25页)内容简介

企业员工培训章程分析目录:
1、培训流程
2、培训政策
3、培训形式
4、培训费用审批程序
5、附录

 

企业员工培训章程分析内容提要:
1、公司员工培训制度的建立,是为了保证公司的工作得以顺利进行,以达到培养和造就一流的管理人才、一流的技术人才、一流的市场人才,从而创办一流企业的目的。
2、培训的目的是为了提高员工业务水平、文化素质及综合竞争能力,改善员工的知识结构,统一员工的思想和认识。技术类培训使员工通过培训了解最新的计算机技术发展和动态,跟踪国际最新技术,把握计算机产业的发展方向,增强开发研究和创新的能力,确保公司在未来的发展中立于不败之地。管理类培训使员工通过培训提高相关的管理技能,以此提高公司总体的工作效率,确保公司的稳定发展。
……

培训目的:
1)通过礼仪规范的教育,使员工了解公司的各项规章制度,认同组织文化和企业目标,为树立公司良好的企业形象而共同努力;
2)通过公司企业文化的培训,增强员工的“主人翁精神”和“主动参与意识”,确立其责任感和使命感,以培养其忠诚、敬业和献身精神,而且为构筑公司成功的、独特的企业文化而共同进取;
3)通过市场意识和知识产权的培训,培养员工的市场观念、自我保护观念、保密观念, 以提高员工的综合竞争能力;
4)通过对新员工进入各部门前的基本工作技能培训,使他们的综合素质得到提高,以便于更好的调整心态,积极的投入工作;
5)通过对公司项目的介绍,以及基本技术的培训,使他们在最短的时间内熟悉和适应岗位工作,尽快在各自岗位上发挥作用。
……

在下面情况下,人力资源部/公司组织培训:
国际计算机领域取得某项重大的突破性的进展,公司认为有必要让全体员工了解、掌握并适应;
根据公司发展要求,认为有必要针对某项专业技术或专业知识进行培训,而这种培训有助于提高全员的业务素质和技术水平;
公司在进行某个项目的开发和研究时,为使参与该项目开发和研究的人员对该项目有一个透彻的了解和认识,掌握相关的技术和知识,或因知识和技术的局限,出现一时难以解决的问题;
公司接到某项业务,在业务的执行过程中,遇到某个难以克服的障碍;
部分员工对某一专业技术或知识产生困惑,并希望通过培训加以解决;
公司委派进行外出培训的员工在接受培训后,将培训的内容对有关员工进行传递培训;
工作进行调整的员工需要加强对新任工作的了解,认识和掌握相关的技术和知识;
公司在管理,市场等方面,需要提高工作效率,引进最新管理或市场理念,组织相关人员参加培训。


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