某股份公司员工手册(doc 15页)

某股份公司员工手册目录：
第一章 总则…………2
第二章 入职指引…………2
报到…………2
工作时间…………2
办公及生活安排…………2
试用与转正…………3
第三章 员工纪律和行为规范…………3
员工守则…………3
考勤制度…………4
工作风纪…………4
保密…………5
第四章 薪金…………5
薪金系列…………5
分配、发薪日期…………5
薪金调整…………5
福利津贴…………6
社会保险…………6
假期…………6
住房…………7
第六章 培训、考核与发展…………7
培训…………8
考核…………8
晋升与发展…………9
第七章 人事与劳动关系…………9
人事行政关系…………9
劳动关系…………9
辞职…………10
辞退…………10
劳动合同的终止…………10
纠纷处理…………10
第八章 奖惩…………10
奖励…………11
惩罚…………11
第九章 沟通与交流…………12
沟通渠道…………12
投诉和合理化建议…………12
信息管理与沟通平台…………12
公司内部网站…………13
邮件…………13
A月刊…………13
员工活动…………13
第十章 安全及其它…………13
防暴雨、防台风的安全措施…………13
其它…………14

 

某股份公司员工手册内容提要：
社会聘用员工的试用与转正。
你入司后，一般头三个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，你认为A公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，你须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管业务的副总审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。
……

同时如果你是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级别，或被聘为副主任及以上专业级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。
1、 充满理想、富有企业管理、具有高度的责任感和使命感；
2、 开拓创新、高度务实、诚实守信；
3、 不懈努力，精通本行业的知识；
4、 对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；
5、 积极培养下属，科学管理，果断决策；
6、 胸怀坦荡，勇于批评与自我批评'
……

工作风纪：
1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。
2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟室。
3、 办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。

 

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