某公司的员工手册(doc 22页)

某公司的员工手册目录：
1、人事制度
2、借款及报销制度
3、档案管理制度
4、培训制度
5、办公用品管理制度
6、计算机及网络设备管理制度

 

某公司的员工手册内容提要：
第一条  本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有
关事宜。
第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
……

记过，当月工资扣除人民币50元。
被指定受训人员无故不参加公司安排的培训课程者。
对上级指示或有期限命令未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
对同仁恶意攻讦、刁难而制造事端者。
工作时间内躺卧睡觉、上娱乐性网站、看与工作无关之书报、玩电脑游戏者。
在公共区域内或公用设备上任意堆放产品、资料者。
擅自变更工作方法致使公司受到损失者。
肆意浪费公司资源者。
……

在人力资源管理活动中，员工的绩效评价可以服务于以下几个方面：
1.作为人事决策的基础；
2.作为人事研究的标准；
3.作为预测因子；
4.帮助确定培训计划的目标；
5.给员工提供反馈信息；
6.促进企业的诊断和发展。

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