家乐福的员工手册(doc 24页)

家乐福的员工手册目录：
第一章总则…………… 2
第二章录用…………… 2
第三章服务…………… 4
第四章工时…………… 5
第五章考核…………… 6
第六章薪酬…………… 7
第七章福利…………… 8
第八章假期…………… 8
第九章培训…………… 10
第十章调动…………… 11
第十一章安全 …………… 13
第十二章保密 …………… 14
第十三章违纪 …………… 15
第十四章解聘 …………… 18
第十五章争议 …………… 20

 

家乐福的员工手册内容提要：
公司信念
2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
……

录用条件：
2.1  新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2  试用期满考核
2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
……

录用程序：
3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。
3.2 公司指定应聘人员，实行体检制度。
3.2.1 公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
3.2.2 公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。

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