公司员工特别培训(doc 16页)

公司员工特别培训目录：
一、新进试用与正式任用
二、权利与义务
三、出勤管理
一、训练发展体系
二、服务员培训
三、门店干部培训指引
五、奖励与惩罚

 

公司员工特别培训内容提要：
您在被公司正式聘用前，有3～6个月的试用期。在此期间，您可以加深对公司的了解，同时公司也将对您的表现与能力进行评核。如果一切顺利，双方均感觉满意，您就可以成为公司的正式员工了。在此期间，如果您觉得Jack的工作并不十分适合您，或者您的表现尚未达到我们的要求，双方均可提出终止试用的要求，并按公司的离职规定办理有关手续。
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以60小时和3～6个月二种培训期为准，在这段期间内你的表现将会决定是否被正式任用，通过了考评，并没有任何违纪问题，你将会获得转正；假如在试用期通过不了考评，你将受到降级，停职或解雇（终止试用）的规定。新进员工在试用期间，如有下列情况之一者，应即予以终止试用（解雇）：
1．受记过（含）以上处分或工作无法胜任者。
2．请事假累计达五天者。
3．请事假、病假累计达七天者。
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劳动合同与协议：
1．如果您的职位在副店长（含）以上，那么在您成为公司的正式员工后，我们会要求您将人事关系转至公司，人事档案由公司统一保管，同时公司将会与您签订为期一年的劳动合同。
2．如果您是计时服务人员，在您成为正式员工后，您无须将人事关系转入，我们会直接与您签订劳动协议。

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