广西建筑研究院员工考核报告(ppt 26页)
广西建筑研究院员工考核报告(ppt 26页)内容简介
广西建筑研究院员工考核报告目录:
第一部分:基本原理篇
第二部分:院当前员工绩效考核存在的主要问题
第三部分:院员工绩效考核的主要思路框架
第四部分:院员工绩效考核办法
第六部分:院各类员工绩效考核表格
广西建筑研究院员工考核报告内容提要:
绩效考核实际包括对员工工作绩效的考核与评估。考核是一个纯客观的过程,它主要是对一位员工的工作业绩的完成数量与质量进行考核的过程,它需要由具体的数值来说话,工作能转化为数字的就一定将之转化为数字,它的主要针对对象是那些能够具体量化的工作,如销售员、工人等。评估是一个主观与客观统一的过程。对一位员工来讲,不同的工作性质,可能其工作无法实现量化,还有诸如像工作态度等要素也不好量化得很准确,或者说对其工作量化的管理成本会显得高昂,因此, 这就有必要让其主管来评定,当然评定也需要用事实来说话,有根据可依。
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企业人力资源管理是一个有机系统,系统中各个环节紧密相联,绩效考核是将企业的战略目标分解到各个业务单元及员工,并对每个员工的绩效进行管理、改进和提高从而增进企业整体绩效,企业生产力和价值随之提高,增强企业竞争优势。因此绩效考核是人力资源管理系统的核心
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管理者包括:
1、高层管理者:指企业高层管理人员,主要根据企业财务指标、市场占有率、企业核心竞争能力角度来考核;
2、中层管理者:指公司各部门经理、副经理,用目标考核和工作述职相结合。过程包括年初目标设定、随时的反馈和指导、半年度表现总结、年度表现总结。并且还按照公司标准对管理者德、能、勤、绩作出评价。对于具有相当人、财、物、市场管理自主权的分、子公司经理也可参考高层管理者的考核办法从财务、市场、公司核心能力来考核;
3、包括文秘、事务专员等:主要根据其工作能力、态度、工作绩效等来考核。
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