某公司员工管理手册(doc 53页)

某公司员工管理手册目录：
一、总 则
二、权 利
三、义 务
四、公司员工行为规范
五、聘 用
六、担 保
七、试用及报到
八、人员培训
九、岗位调动
十、解 职
十一、交 接
十二、考核评定
十三、奖 惩
十四、销售人员奖惩办法
十五、考勤制度
十六、.............

 

某公司员工管理手册内容提要：
旷工：
1、迟到15分钟以上到班者，以旷工半天论处，但因公外出或请假经主管经理证明者除外；
2、提前15分钟以上下班者，以旷工半天论处，但因公外出或请假经主管经理证明者除外；
3、未经请假或假满未经续假而擅自不上班者；
4、委托他人或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处；
5、上班不签到者以旷工论处，如有事不能签到可电话通知，说明情况。
6、旷工扣发当日工资，加罚20元，并给予记过处分，另扣除考核3分；
7、无故连续旷工2日或全月累计无故旷工3日或一年旷工达6日者，给予解雇。
……

请假、休假制度
（一）病假：因本人有病须治疗或休养可请病假，年累计不得超过10天，逾期仍未痊愈者，可办理停薪留职，但以半年为限。
（二）事假：因私事需本人亲自处理者，可请事假，每年累计不得超过7天。
（三）婚假：本人结婚，可请婚假7天。
（四）丧假：祖父母、父母或配偶、子女丧亡者，可请丧假7天。
（五）产假：女职工分娩，可请产假4个月。
……

请假期间内的工资，按下列规定发放：
1、请病假、事假扣发当日工资；
2、因患病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可办理停薪留职手续，但最长不超过半年，半年内仍未痊愈，无法上班的，公司按离职处理；
3、事假逾期，可办理停薪留职手续，但最长不能超过1个月，1个月后仍无法上班者，公司按离职处理。
4、请婚假、丧假未逾规定天数工资照发、超过规定天数按事假处理，不计发工资。逾期一个月按自动离职处理。
5、产假未逾规定天数每月发放300元，超过规定天数按事假处理，不计发工资。但最多只可延期1个月，超过1个月按自动离职处理。

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