某公司员工管理手册(doc 43页)

某公司员工管理手册目录：
第一篇、顺驰企业的核心价值观
第二篇、组织机构与岗位职责描述
第三篇、管理制度
第四篇、员工礼仪守则
第五篇、员工手册完善

 

某公司员工管理手册内容提要：
聘用
聘用原则
1、公司人员聘用以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，需要符合职务要求且具有敬业精神、团队意识、政治坚韧、胸怀宽广的有志之士加盟。
2、主管人事部门根据业务部门的需要，统筹计划并制定和呈报标准。
3、员工聘用应遵守公司招聘程序，新员工应经过面试、问卷、业务测试等程序。

2、入职程序
2．1、经人力资源部和相关部门面试合格的新员工，经总经理面试并书面确认后，统一由人力资源部通知其入职时间；
2．2、新员工入职前，人力资源部应书面通知行政部及用人部门，员工入职第一天须到人力资源部报到，由人力资源部对其进行入职培训；
……

辞职手续
1、辞职人员应无条件归还自公司领取及使用的所有财物。如有遗失或人为损坏，应照价赔偿，同时公司保留要求补偿的权力，即按照物品的现值在结算中代扣，或通过其他方式要求补偿。
2、辞职员工得到批准，结束最后一天工作后，应到人事部领取，《辞职登记表》；
3、员工在离职前，应结清所有欠款。同时公司保留从员工借款中扣除欠款和要求其他方式补偿的权利；
4、解除劳动关系时，如牵涉到赔偿事宜，应严格依照合同或相关协议执行；
5、业务交接时必须将交接信息、资料明晰分类，交接内容详实完备，并填制《工作交接表》。交接过程须有交接双方和监督交接人三方同时在场，若交接方移交信息资料不符
合上述要求，接交方有权不接手，同时公司保留要求其完善工作的权利；
6、辞职员工如人事档案放在公司集体户内，需在离职一个月内转移个人档案和所有社会保险，否则公司有权将个人档案转至户口所在街道，由此引起的一切后果自负。
……

带薪休假
1、凡公司正式员工，在公司连续工作一年后每年可享受带薪休假七个工作日，此后工龄每增加一年相应增加一天带薪休假日，但最多不超过15天；
2、员工带薪休假须提前一周向所在部门提出申请，由部门经理根据工作需要审核安排后报主管副总经理批准，同时报人事部备案；
3、当年带薪休假必须在本年度休完，不经总经理批准不得跨年度累积。
4、当年未休年假者将获得经济补偿，补偿标准：
应休年假天数 * 全年日平均工资 = 应补偿的年假工资
5、员工带薪休假经部门经理同意可以分开休假，但分开休假最多不超过三次。
6、员工带薪休假期间的法定节假日和公休日不获补回。
7、凡受到处分或停职检查的员工，在处分期间不得享有休假权。
8、凡已经提出书面辞职申请，擅自离职或因违纪被解雇开除的员工不再享有休假权。

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