某数码公司员工标准手册(doc 36页)

某数码公司员工标准手册目录：
第一章某理念...........3
一、发展目标...........3
二、核心理念...........3
三、管理风范...........3
四、经营方针...........3
第二章行为细则...........4
第三章工作准则...........5
一、某律例...........5
二、做事原则...........5
三、沟通渠道...........5
四、建议与投诉...........5
第四章员工标准...........7
第五章人事管理制度...........8
一、录用制度...........8
二、聘用制度...........8
三、离职制度...........9
四、培训与发展...........10
五、考勤制度...........11
六、绩效考核...........12
七、薪酬福利制度...........12
八、过失与处分...........13
第六章财务制度...........15
一、管理制度...........15
二、报销制度...........16
第七章固定资产管理制度...........18
第八章计算机管理制度...........19
第九章市场销售人员管理制度...........20
第十章研发部门管理规定...........21
第十一章出差管理制度...........21
第十二章合同管理制度...........22
第十三章仓库管理制度...........22
第十四章声明...........25
第十五章附件一览表...........26

 

某数码公司员工标准手册内容提要：
一、公司规定在办公区、生产区及库房内严禁吸烟，一旦发现有吸烟者将当场罚款50元。吸烟有害健康，为了自己和他人的健康，请善待自己。
二、公司办公区域严禁吃饭、吃零食等；如无特殊原因，公司员工在工作期间不得饮酒。
三、公司所有员工在上班期间必须佩带员工卡于左胸前；员工着装清洁、整齐，不得敞胸露怀，不得穿短裤、超短裙。
四、时刻体现某数码的良好精神风貌，员工在工作期间注意自己的言行举止。不能说粗话、脏话等影响自己和公司形象的言辞。
五、公司内原则上不准打私人电话；公司员工因公拨打国内长途电话和发送传真，必须在电话记录本上详细记录；私人长途电话，公司将按市价收费；在通电话时，请勿影响周围员工的工作。
……

沟通渠道
在工作中如果您有任何疑问或发现任何问题，您可以通过各种沟通途径予以反映，这是您的责任，也是您的权利。某数码对您所反映的问题及时予以调查和解决，且不容许任何人因您反映而采取报复行为。当您遇到一个需跨部门解决的问题时，建议您按以下途径进行沟通：
1．直接找到解决问题涉及的关键岗位协调解决；
2．可以要求关键岗位的上级岗位提供帮助；
3．可以要求自己的上级岗位提供帮助；
4．可以要求自己的上级岗位和关键岗位共同的上级岗位提供帮助。
……

一、具有主人翁责任感
工作积极敬业，敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢作决定；勇于承担责任，对于发生的问题不推委。
二、富有创新精神
在工作中不断思考和创新，创造性地完成工作任务。
三、善于沟通学习
树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法技巧，虚心地学习吸收前任、上级、下级、外界先进的工作方法和经验。
四、团队合作精神
做事要有团队意识，通过团队内部的合作来取得高效地整体利益。
五、坚韧不拔的态度
具有不达目标不罢休的决心和信心。

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