人力资源管理综合概述(ppt 104页)

人力资源管理综合概述目录：
1、人力资源管理的基本概念和主要内容
2、市场经济条件下人力资源管理的特点
3、现代人力资源管理的主要职能和关键环节
4、人力资源管理对现代企业发展的意义

 

人力资源管理综合概述内容提要：
人力资源管理的基本概念：
人力资源管理：为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践（如：人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等）。
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摩托罗拉人力资源规划（案例）：
“组织管理与发展审核” （每年一次）
组织管理与发展审核是一个协助企业配置、变更、选拔和筹备各级管理人员的监控手段。主管部门的负责人通过填写一系列表格，全面掌握和计划所属管理人员的背景、现状、成绩、优缺点和发展方向，并对整个企业在人事上面临的问题有针对性地制定行动措施。而“组织管理发展审核”过程，为有计划的人员储备、培养、晋升、变更提供了科学的工具。
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主要沟通渠道：
直接沟通
开放办公政策
总经理对话
畅所欲言（员工大会）
业绩报告会
公司出版物（如摩托罗拉的《移动之声》； 《大家庭》）
布告栏
计算机网络
“我建议”（如摩托罗拉“我建议”活动）
员工申诉程序

 

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