亚洲工程师的薪酬调查(doc 40页)

亚洲工程师的薪酬调查目录：
1、南亚：在经济不确定性环境中　薪资微幅上涨
2、薪酬略有增加
3、福利津贴
4、景气不佳红利缩水　台湾地区工程师的薪资成长幅度减缓
5、台湾地区工程师在工作中找寻成就感
6、研发工程师仍是科技业最爱
7、亚洲热带动新一波海外科技人回归潮
8、台湾地区工程师赴海外工作意愿比例逐渐降低
9、中国大陆电子工程师薪资稳定上升
10、企业经济效益的影响
11、…………

 

亚洲工程师的薪酬调查内容提要：
台湾地区地区地区：人才需求旺盛　惟工程师应思索进一步提升价值
虽然整体电子产业的复苏脚步仍然在缓慢增温当中，但是台湾地区内对于电子工程师的需求情况却可用「人才孔急」来形容。光是今年就有包括友达、广达、明碁、神达、鸿海等公司大张旗鼓的表示要设立研发中心，而且征人的规模都以数千计算。因应这个趋势，在两兆双星计划的配合下，政府为解决科技人才不足窘境，也全面推动各种训练课程，培育更多的学生进入科技产业，并筹划海外科技人才的招募活动，网罗更多的海外精英回台湾地区就业。
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研发工程师仍是科技业最爱：
尽管过去两年来全球科技产业经历了一次有史以来最严重的衰退，对科技人才的需求量也大不如前，不过，这其中仍有一些例外。以IC设计产业来说，它们对纯研发工程师的需求热度未曾稍减，即使在经济处于谷底的时期，这些工程师仍然炙手可热，许多公司愿意花高薪与分配更多股票来留住他们。
晶圆代工龙头台积电表示，该公司目前最缺乏的人才是晶圆制造类工程师与研发工程师；而IC设计公司瑞昱半导体则表示，每年平均需要招募超过百人的工程师。这不是特例，在园区，几乎每家司每年都需要招募大量的设计人才。而这些公司锁定的几乎都是国立大学理工科系毕业的硕、博士生。这使得每年六、七月的毕业季，俨然成为科技产业的抢人大赛。
……

作为国际货币基金组织外汇危机的一个后果，大部份本地公司当时都进行了重组，所有工程师都积极地想到海外工作，Park说。“但这段时间，工程师更向往的是移民而不是去海外工作。大多数打算去海外工作的工程师更关注的是收入而不是事业前程。在许多情形，他们要求的年薪是目前的两到三倍。”

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