职业发展方案的设计及其实施技巧(doc 17页)
职业发展方案的设计及其实施技巧(doc 17页)内容简介
职业发展方案的设计及其实施技巧目录:
1、职业发展
2、职业发展方案的设计
3、职业发展的途径
4、职业发展计划的实施技巧
5、个人的职业发展
6、管理人员的职业发展
7、妇女的职业发展
8、职业辅导
9、在职辅导
10、职业辅导的基本原则
11、每日辅导的技巧
12、绩效改进计划书
职业发展方案的设计及其实施技巧内容提要:
职业发展:
职业发展是一个计划、一个方案、一个过程。它能使员工有机会评估自己的技能、性格潜力和事业发展,从而为个人事业目标的推进拟定具体的步骤。职业发展的事实形式包括顾问性的辅导,正式的座谈和研讨,评鉴技术的运用和诊断,仪器的配合等。
职业发展的特点有:
1、 是有计划的、深思熟虑的。
2、 是渐进的,按部就班的
3、 是进取的,向善的,向上的。
4、 是协调的,互惠互利的。
5、 是动态的,需要经常调整的。
职业发展方案的设计
(一) 前提条件
1、 企业规划的年度。
2、 据定职业发展的员工范围和层数。
3、 最高管理层的观念和决心。
4、 执行人员的了解和支持。
5、 企业必须负担员工学习和发展的成本。
(二) 制定职业发展制度
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