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如何在企业文化背景下设计员工职业生涯(doc 8页)

所属分类:
职业规划
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相关资料:
企业文化,文化背景,设计员,员工职业生涯
如何在企业文化背景下设计员工职业生涯(doc 8页)内容简介

如何在企业文化背景下设计员工职业生涯目录:
一、全程性原则
二、差异性原则
三、阶段及时限性原则
四、发展性原则

 

如何在企业文化背景下设计员工职业生涯内容提要:
发展性原则:
主要是指在制定和采取职业生涯的具体实施措施时,要充分考虑变化与发展性因素,如目标或措施是否能依环境及组织、个体的变化发展性因素而作调整,调整的幅度及范围有多大。因此,要从促进员工发展的理念出发,把岗位发展与培训工作结合起来,使员工和组织都能在职业生涯计划的实施过程中获益。
一份良好的职业生涯计划,应该具有以下明显的特征:
(1)目标明确。设定的和执行的步骤可行,措施明确得当并具有可操作性,切忌空洞、不切实际和不着边际。当然,不可能让一个挡车工在很短的时间里完全掌握机器维修技术,这是不可能的,也是不会实现的。制定切实可行的培训计划是必要的。
(2)有可调性。设定的目标要具有一定的弹性并可根据环境的变化进行调整。环境情况是随时可变的,一位希腊哲人曾经说过“世界上没有两片相同的树叶”,“一个人不可能两次踏入同一条河”,同时也说明了计划也应该随着外界的变化而做相应的修改。当一线操作人员的一项培训计划和另一项计划意外冲突的时候,就需要相应的延后与修改。


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