职务分析与职务设计(ppt 20页)
职务分析与职务设计(ppt 20页)内容简介
职务分析与职务设计目录:
一、工作分析(职务分析)
二、工作设计(职务设计)
职务分析与职务设计内容提要:
职务设计:是根据组织需要并兼顾个人需要,规定某个职务的任务、责任、权利以及与其他职务关系的过程。比如:对新设岗位的完整描述,或进行修改。
职务轮换的作用:
①可减轻枯燥感,
②培养员工的全局观念、提高组织凝聚力,
③还能培养多能工、通才,以适应变化,
④便于组织结构上调整,达到供需平衡,
⑤适才适用
⑥更公平合理地考核员工,
⑦防止部门主义,裙带关系。
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